Funciones que desempeño en la actualidad en el Banco Internacional

*Urgencias en empleados, clientes o personal tercerizado, en el edificio de Casa Matriz dotación 800 empleados.  También se atienden urgencias de los clientes y de empleados de otras empresas que se encuentren en el edificio.

* Mini ausentismo: Seguimiento de patología menor a 10 días

*Accidentes de Trabajo: denuncia a la ART, derivación del paciente a centro medico contratado, seguimiento de la licencia, alta, información a RRHH y al sector o sucursal. Registros mensuales de accidentes. (Metropolitanas e Interior) Archivo centralizado de documentación referentes al accidente, en el ámbito nacional.

*Licencias prolongadas, supervisión de los tratamientos, constatación de altas, cálculo de días perdidos, interconsultas con especialistas en casos puntuales. Alta, reinserción laboral, informes a RRHH. Registros semanales de enfermedades prolongadas.

*Horarios reducidos o cambios de tareas:  evaluación  posterior a una licencia por enfermedad. Seguimiento hasta la  recuperación de tareas habituales Informes a RRHH.

 *Reuniones periódicas con personal de la ART para información y planificación de actividades de prevención, dentro del marco legal-laboral. Declaración Anual  de Contaminantes a los que está expuesta la empresa

*Exámenes periódicos a cargo de la ART : Determinación de riesgo laboral según tareas, (relevamiento de contaminantes ) y coordinación de operativos para realizar exámenes periódicos de acuerdo al posible riesgo laboral, ( en conjunto con la ART.) en Capital, Metropolitanas e Interior, Confección de listados del personal por áreas con riesgo Contacto con responsables de áreas para hacer los exámenes. Devolución de resultados patológicos.

*Enfermedades profesionales en conjunto con la ART: Denuncia y seguimiento hasta el alta y reinserción laboral.

*Pre-ocupacionales Areas Centrales y Metropolitanas:(a cargo de un prestador) entrevistas de devolución de conclusiones. Aptitud final según perfil del puesto a desempeñar.  Informes y orientación a RRHH.

*Pre-ocupacionales del interior: búsqueda y selección de clínicas del interior, aprobación de presupuestos, contacto con las clínicas, recepción de resultados, evaluación de aptitudes finales, control de la facturación para gestion de pago. 

* Exámenes de egreso y de pase de área de riesgo (auditivo) a otra sin riesgo.

*Visado  de pre-ocupacionales con pre-existencias en la SRT,  gestión completa desde solicitud de estudios adicionales, presentación ante la SRT, seguimiento y retiro de la documentación sellada.

*Control de ausentismo a nivel nacional: centralización del envío de visitas medicas laborales a cargo de un prestador. Informes diarios de los resultados en Areas Centrales y Metropolitanas vía mail.a cada supervisor solicitante. Registros mensuales. Informes de ausentes en domicilio a RRHH y gestión de descargos de empleados. Reclamos por casos puntuales ante el  prestador. 

* Asesoramiento a supervisores y RRHH ante casos conflictivos, evaluaciones especiales , informes de adecuación a las tareas

*Higiene y Seguridad: (a cargo de un servicio externo). Presentación de datos de accidentes en planillas mensuales, integrales. Consultas ante problemas de salud ambiental, análisis del agua de los dispensers en casos puntuales.  Análisis  de filtros de aire acondicionado, en casos puntuales.

* Ejercicios de evacuación: apoyo médico en todos los ejercicios de evacuación  programados  por Seguridad en los tres edificios centrales del Bnco, gestión de ambulancia presencial durante el acto

* Stock de medicamentos: mensualmente para solicitar compra para proveer a los tres consultorios internos de la empresa

*Gestión de red de especialistas para ínterconsultas en el interior: Búsqueda de profesionales de diferentes especialidades, contacto telefónico, antecedentes, paso a proveedor externo, derivación de casos conflictivos.

*Artículos de divulgación de temas médicos para información de los empleados a través de intranet y de la revista del Banco.

*supervisión de revisión de archivos de historias clínicas, relevamiento de pre ocupacionales presentes en relación con listado de empleados actuales (4600) Busqueda en el archivo de historias de empleados desvinculados, gestión de archivos externos para conservación durante diez años.

*Asaltos a sucursales: visita a sucursales asaltadas para evaluar a los empleados que hubieran estado presentes. Brindar primera atención y eventual derivación por ART si correspondiera. Informe de la situación a RRHH

*Prestadores clínicas laborales: búsqueda, contacto y visitas a nuevos prestadores en CABA y Gran Bs As. Búsqueda y contacto de prestadores en el interior.

*Creación de normas y procedimientos en temas de salud, para instruir a call center que utilizan los empleados. Actualización constante. Procedimientos a nivel nacional  para prevención de gripe A (higiene personal, medidas para los edificios y vacunación antigripal)